2024年3月5日，十四届全国人大四次会议在人民大会堂隆重举行，为新一年的政策走向指明了方向。在此次会议上，政府工作报告明确提出，支持具备条件的地方推广中小学春秋假，并落实职工的带薪错峰休假制度。这一政策的提出，标志着国家对于劳动者休假权益的高度重视，是连续第三年在报告中强调休假的重要性。
根据2024年的工作报告，政府将致力于优化消费环境，推出“消费促进年”活动，以实现“放心消费行动”，并加强对消费者权益的保护。其中，带薪休假制度的首次明确提及，显示了国家在提振消费与保障消费者权益方面的坚定决心。
展望到2025年，政府的工作报告不仅继续强调落实休假制度，同时新增了“优化”这一概念，旨在释放文化、旅游和体育等消费的潜力。政策的重点从单一的制度落地，转向了对制度的全面提升和完善，意图更好地调动公众的消费热情。
在2026年的政府工作报告中，关于休假的表述进一步丰富，特别提到支持中小学春秋假的推广，同时强调职工带薪错峰休假的制度。这是首次在报告中具体提及中小学的春秋假，显示了政策对完善假期结构的重视，并期望通过新的休假安排，平衡劳动者的休息权与市场的消费潜力。
为了落实这些休假政策，人力资源和社会保障部在最近的一次新闻发布会上表示，将推动修订《职工带薪年休假条例》。这一条例时隔18年再次更新，引起了各方代表的热议，成为全国两会讨论的热点之一。
湖北顺丰速运有限公司的代表汪勇透露，春节期间，虽然部分快递企业选择“打烊”，但仍有员工自愿留守以赚取加班费。他认为，带薪休假中的“带薪”如何落实，将直接影响到休假的实施效果。
安徽省农业科学院副院长赵皖平则提出，假期安排还有进一步优化的空间。他建议将带薪休假制度的落实与中小学春秋假结合起来，综合考虑以便让家长能够在假期带孩子外出，促进经济消费。赵皖平曾多次提出延长春节假期的建议，今年这一提案终于得以实现——春节假期延长至9天，并减少调休安排。国家发展和改革委员会对此也给予积极响应，表示将努力优化节假日安排以满足公众期待。
